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• Chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate sia relativamente ai 3.000 Euro di fringe benefits previsti dal Decreto Lavoro per il 2023, sia con riferimento al cd. smart working transnazionale

Ultime dalla giurisprudenza

• La reiterazione dei contratti di somministrazione a termine è possibile solo se temporanea
• Nel caso in cui sia dichiarata l’illegittimità del trasferimento, il lavoratore ceduto ha diritto al risarcimento dei danni pregressi solo se ha preventivamente costituito in mora il cedente

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• Salario minimo: è davvero necessaria una legge in Italia?

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• Gestione del rischio termico sui luoghi di lavoro: le indicazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dell’Inps sulle misure da adottare

Ultime dalla giurisprudenza

• In caso di successione di contratti a termine, la decadenza dall’impugnazione dei contratti precedenti non impedisce al giudice di accertare il superamento dei limiti massimi consentiti dalla legge
• Il luogo di svolgimento dell’attività in smart working non può essere di per sé qualificato come dipendenza aziendale ai fini dell’individuazione del giudice territorialmente competente

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• Linee guida ANAC: arrivano i chiarimenti e le istruzioni operative per i datori di lavoro obbligati all’implementazione di sistemi e procedure per la tutela dei Whistleblowers.

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• Convertito in legge il Decreto Lavoro: tutte le misure per aziende e lavoratori

Ultime dalla giurisprudenza

• È illegittimo il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica se il datore di lavoro non verifica la possibilità di effettuare adattamenti organizzativi ragionevoli
• L’appalto non è genuino se la prestazione lavorativa è organizzata mediante un software gestito dalla società committente

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• Quali servizi welfare e agevolazioni prevede il CCNL per i Dirigenti del settore industriale?

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• Entrata in vigore la legge sull’equo compenso ai professionisti

Ultime dalla giurisprudenza

• Il lavoratore deve pagare la penale prevista nella proposta di assunzione, se poi non prende servizio
• Il rifiuto di effettuare straordinari può legittimare il licenziamento disciplinare

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• Il risarcimento dei danni a favore dei lavoratori, liquidati dall’autorità giudiziaria o riconosciuti in via transattiva, sono sempre soggetti a tassazione?

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• Una tantum, aumento retributivo e contributo welfare: le nuove misure in favore dei Dirigenti del settore commercio
• I chiarimenti dell’INPS sugli aspetti contributivi connessi alle dimissioni del padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità

Ultime dalla giurisprudenza

• È discriminatoria l’applicazione del periodo di comporto ordinario ad un lavoratore disabile
• Il datore di lavoro è responsabile per l’infortunio del dipendente anche in presenza di un rischio occulto non previsto nel Documento di Valutazione dei Rischi (“DVR”)

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• Quali novità per datori di lavoro e lavoratori con l’entrata in vigore del nuovo Codice degli Appalti?

Edizione speciale

• Edizione speciale Decreto Lavoro

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• Convertito in legge il Decreto Milleproroghe: le misure in materia di lavoro e previdenza

Ultime dalla giurisprudenza

• Il patto di prova è nullo se le mansioni, individuate mediante rinvio al CCNL, risultano comunque generiche
• La tempestività della contestazione disciplinare prescinde da obblighi aziendali di assidui controlli sull’operato dei dipendenti

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• Quali sono i nuovi obblighi in capo alle aziende con l’entrata in vigore del cd. Decreto Whistleblowing?

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• Legge di Bilancio 2023: le nuove misure a sostegno di lavoratori e imprese
• Massimale contributivo per il 2023

Ultime dalla giurisprudenza

• Non è automatica la responsabilità del committente per l’infortunio del dipendente del subappaltatore
• Il lavoratore deve restituire le somme indebitamente percepite al netto delle ritenute fiscali

Focus on...

• Per l’agente operante all’estero sussiste l’obbligo di iscrizione e di contribuzione all’Enasarco?

News

• Proroga del bonus carburante ai dipendenti anche nel 2023 per un importo massimo di 200 Euro
• Esonero contributivo per i lavoratori dipendenti nel 2023: i chiarimenti dell’INPS sulla corretta applicazione
• Tassazione del premio di produttività ridotta al 5% per il 2023

Ultime dalla giurisprudenza

• L’indennità sostitutiva di preavviso è esclusa dalla base di calcolo del TFR
• Il datore di lavoro non può licenziare per scarso rendimento il dipendente ripetutamente assente per malattia, a meno che non abbia superato il periodo di comporto.

Focus on...

• È possibile ricorrere alla negoziazione assistita nelle controversie individuali di lavoro?

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• Una tantum e acconto sui futuri aumenti contrattuali: le nuove misure in favore dei dipendenti del settore commercio
• Violazione dell’equilibrio tra vita professionale e lavorativa: i chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sui profili di carattere sanzionatorio

Ultime dalla giurisprudenza

• Solo il datore di lavoro può disporre controlli a distanza ed essere titolare dei dati acquisiti
• La riqualificazione del rapporto di agenzia da parte dell’Agenzia delle Entrate presuppone la prova della subordinazione

Focus on...

• Quali novità in tema di Smart Working a partire dal 2023?